北京职业资格培训网 | 人力资源管理培训 | 会计培训 | 心理咨询师培训 | 物业管理师培训网

2017年职业培训报名考试

免费咨询电话:010-51664458

返回首页
当前位置: 首页 > 人力资源 > 报考指南 >

2011年人力资源管理历年试题及答案

时间:2011-06-13 10:48来源:北京尚德培训机构 作者:www.bj-sunland.cn 点击:
一、单项选择题(每小题1.5分,共15分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.具有内耗性特征的资源是( ) A.自然资源B. 人力资源 C.矿产资源D.物质资源 2.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
  

一、单项选择题(每小题1.5分,共15分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)


1.具有内耗性特征的资源是( )

A.自然资源B.人力资源

C.矿产资源D.物质资源

 

 

2.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )

A.联想技术

B.构成技术

C.表现技术

D.个案分析技术

 

 

3.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,

请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A.获得成本B.开发成本

C.使用成本D.保障成本

 

 


4.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

A.企业人B.环境

C.文化D.产品

 

 


5.管理人员定员的方法是( )

A.设备定员法B.效率定员法

C.职责定员法D.利益定员法

 

 


6.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )

A.讲授法B.研讨法

C.角色扮演法D.案例分析法

 

 

 

7.考评对象的基本单位是( )

A.考评要素B.考评标志

C,考评标度U.考评标准

 

 


8.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )

A.养老保险B.医疗保险

C.失业保险D.工伤保险

 

 

9.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )

A. 4个月B. 6个月

C. 8个月

D.10个月

 

 

10.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成3。件衬衫,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?( )

A.时间定额B产量定额

C.服务定额

D看管定额

 

 

 

二、多项选择题(每小题3分.共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案.并将正确的答案题号填入题后括号内)

 


1对于人力资源管理,正确的认识是:( )
A.以人为核心B视人为中心

C.以事为中心D视人为物

E.视人为成本

 

 


2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性需要分析的问题有( )

A.谁做?

C.可否让其他人做?

E.应当在何处做?

B为何由此人做?

D应当由谁来做?

 

 


3影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )

A.空缺的职位的性质B.企事业组织的性质

C.企事业组织的形象D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

 

 


4.按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?( )

A.常模参照性考评B.效标参照性考评

C.无标准的内容考评D.绩效考评

E.非绩效考评

 

 

 

 

5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( )

A.基础工资制B.单一型岗位工资制

C.技能工资制D.衔接可变型岗位工资制

E.岗效工资制F.重合可变型岗位工资制

G.社会保险权H.劳动争议提请处理权等

 


参考答案:

一、单项选择题(每选对一小题给1.5分,共15分,不选、错选或多选均不得分)

1. B 2. B 3. B 4. D 5. C

6.B 7.A 8.D 9.B 10.B

二、多项选择题(每选对一小题给3分,共15分,不选、错选或少选均不得分)

1. AB 2. ABCD 3. ABC 4. ABC 5. BDF

 

 

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
推荐内容